אדווה של שינוי
אימון ארגוני הוא כלי רב עוצמה ליצירת והפצת שינוי תרבותי בתוך חברה; הוא מעורר מנהיגות שיתופית, זירוז תהליכים, משוב בונה ועוד. מה שמפעים בתהליך הוא מהירות התפשטותו. כאשר אבן נזרקת לתוך אגם ,נוצרים גלים המתפשטים מאליהם, כך גם גליי האימון בארגון. ,כאשר ההשפעה של שינוי כזה נוגעת באחד הצוותים בארגון – היא מתפשטת כמו אדווה באגם: התרבות השיתופית והסינרגטית של הצוות החדש הופכת מדבקת ומשפיעה על צוותים אחרים בתוך הארגון, מה שמוביל להשאת התוצאות העסקיות של הארגון בכל מקום בו הוא פועל.
בעבודתנו ארוכת השנים עם ארגונים שונים ומגוונים , נוכחנו לשוב ולראות כדבר שבשגרה את אותה “אדוות השראה” בפעולה: הצוות התחיל לדבר בשפה שונה, מנהיגותית הרבה יותר, הדביק בכך את כל מי שבא עמו במגע ויצר תרבות עבודה חדשה לגמרי. אני עצמי הייתי עדה לתופעה הזו בעבודתי עם ארגונים רבים, בהם רופאים ללא גבולות, אינטל, HP ועוד רבים אחרים, כולל סטארט-אפים ברחבי העולם.
יצירת מנהיגות שיתופית בארגון אינה דבר טריוויאלי. נדרשת לה מומחיות וניסיון רבים. ב TreiStar צברנו נסיון רב שנים וידע ליצירת והטמעת מנהיגות שיתופית והיינו עדים לשיפור תהליכים בארגון, כמו גם, בהשגת מיקסום תוצאות בהשפעתו של התהליך. ,
מומחיות ייחודית נוספת של TreiStar היא ההבנה כיצד אנשים מתרבויות שונות מגיבים לתהליכי שינוי – וכיצד להתכונן ולהגיב להתנהגויות שונות הנגזרות מהבדלים אלה. זאת, בין השאר, על ידי הכשרת עובדים בארגון הפיכתם ל”סוכני שינוי” של ממש המובילים את התהליך הארגוני מבפנים.
לסיכום, אימון יכול להיות זרז רב עוצמה לשינוי תרבותי-ארגוני. כאשר צוותים מקבלים השראה על ידי שימוש בשפה חדשה של מנהיגות, שיתוף פעולה וסינרגיה, אפקט אדוות ההשראה מתפשט בצורה חלקה לכל רבדי החברה מחולל ומנכיח שינוי תרבותי בר-קיימא.
השקיעו בעסק ובאנשים שלכם עם שירותי האימון האישי שלנו.
גלה את מלוא הפוטנציאל שלך עוד היום – צור איתנו קשר: contact@treisar.com
